Peste două săptămânni Poşta din Victoria va avea mai puţin cu 3 angajaţi. Restructurarea Poştei Române şi-a pus amprenta la Victoria. Angajaţii fie au fost de acord să plece de bunăvoie şi să primească salarii compensatorii, fie nu au promovat examenul impus de companie pentru selectarea celor care vor pleca.
Cert este că din octombrie, oficiul poştal din oraş rămâne fără o oficiantă şi o casieră, care au semnat de bună voie deciziile de plecare la data de 12 septembrie, dar şi fără un factor poştal, care a picat testarea profesională.
„Am preferat să plecăm singuri, nu mai era de stat la poştă pentru un salariu de 1.000 lei… Era foarte multă muncă şi abia ne descurcam toţi câţi eram, acum nu ştiu cum îşi vor mai lua ceilalţi concediu. Gândiţi-vă că vin la ghişeu, pe lângă cei din Victoria, şi oameni de pe sate care vor rovinete, valută, pensii, alocaţii, facturi, scrisori, mandate. Celor care rămân le va fi foarte greu, vor da testări din 6 în 6 luni, nu mai pot pleca în concediu, iar casiera a rămas numai cu jumătate de normă”, a explicat una din cele două femei care au decis singure să plece.
Ele vor primi salarii compensatorii, care nu vor exclude îmsă şomajul. Aceste salarii nu se dau toate odată, ci lunar, deşi la nivel central s-a discutat despre posibilitatea de a fi acordate toate într-o singură tranşă. Salariul compensatoriu şi şomajul nu trebuie să depăşească împreună valoarea salariului mediu pe economie. Salariul compensatoriu se acordă în funcţie de vechimea de pe cartea de muncă, cel mai lung fiind de doi ani.
Angajatele care au preferat salariile compensatorii în locul serviciului au semnat decizia de plecare în 12 septembrie şi trebuie să mai meargă la serviciu încă 20 de zile după această perioadă. După plecarea celor trei, Poşta din oraşul Victoria mai rămâne cu 4 factori, un casier, 3 oficiante şi o dirigintă.
(Cristina Cornilă)
