Criza de personal medical se resimte acut și în spitalele din Brașov, unde managerii unităților sanitare avertizează că deficitul de angajați afectează organizarea activității zilnice, în special în rândul asistenților medicali și al personalului sanitar auxiliar, potrivit Radio România Brașov.
La Spitalul Clinic de Psihiatrie și Neurologie Brașov, lipsa de personal mediu și auxiliar se apropie de 30%, în special în secțiile exterioare din Vulcan și Zărnești, a declarat managerul Bogdan Rusu. Probleme similare sunt raportate și la Maternitatea Brașov, unde încadrarea este cu 20% mai mică față de necesar, potrivit managerului Ciprian Carapcea.
Deficitul de personal afectează și Spitalul Clinic de Neurologie și Boli Infecțioase, unde înființarea recentă a secției de îngrijiri paliative a crescut nevoia de personal.
„Avem un deficit de aproximativ 20% în rândul personalului auxiliar, adică infirmiere și îngrijitoare. Joburile nu sunt atractive salarial, iar responsabilitatea este mare, astfel că nici la concursurile anterioare nu s-au prezentat candidați. Transferurile sunt rare, iar noi ne-am dezvoltat în structuri noi, ceea ce necesită și mai mult personal”, a explicat managerul unității, dr. Dan Moraru.
Managerii spun că îmbătrânirea populației, epuizarea profesională și nivelul salarial nemulțumitor adâncesc criza. Aceste probleme afectează și organizarea gărzilor, devenite tot mai împovărătoare pentru personalul rămas. „Activitatea de gardă este plătită după regulile din 2018, la fel ca sporurile. Este aceeași muncă, dar remunerată diferit ziua și noaptea. Este incorect și chiar o lipsă de respect din partea legiuitorului”, a declarat managerul Maternității Brașov, Ciprian Carapcea, pentru Radio România Brașov.
Unele specializări sunt în pragul colapsului. La Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov, există un singur medic oftalmolog angajat, insuficient pentru organizarea unei linii de gardă, nici măcar la domiciliu. În ultimii doi ani, conducerea nu a găsit specialiști din exterior dispuși să colaboreze.
În acest context, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat recent un proiect ce prevede introducerea a trei tipuri de gărzi: de monitorizare, la domiciliu și de urgență – fiecare remunerată diferit, în funcție de volumul de muncă și de specializarea medicilor. Proiectul urmează să fie dezbătut în perioada următoare.
